粤科函智字〔2022〕931号

周琳代表：

　　《关于支持女性科技人员在科技创新中发挥更大作用的建议》（第1430号）收悉，经综合省教育厅、省人力资源社会保障厅、省妇联等单位意见，现答复如下：

　　近年来，我省深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，贯彻落实国家和省有关政策，深化人才发展体制机制改革和科技体制改革，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造良好环境，有力支撑广东经济高质量发展。

　　一、关于“建立支持女性科技人员发展的工作机制”

　　我省积极贯彻落实《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》（国科发才〔2021〕172号）和《关于实施科技创新巾帼行动的意见》等文件精神，加强部门协同配合，推动有关政策措施落实，并出台多项专项政策，为女性科技人才成长营造良好环境。一是2021年省妇联、省科技厅等8个部门共同研究制定了《广东省科技创新巾帼行动实施方案》，启动科技创新巾帼行动，鼓励支持女科技工作者融入和服务粤港澳大湾区国际科技创新中心建设，健全促进女科技工作者人才发展的政策制度体系，搭建支持女科技工作者科技创新的综合服务平台等，为激励女性开展科技创新活动营造良好社会氛围。二是研究制定出台《关于减轻科研人员负担激发创新活力的若干措施》，其中明确提出：建立有利于女性科研人员发展的评价机制，在科研项目和人才项目中，适当放宽女性科研人员申请年龄限制，执行同等条件下女性科研人员优先的资助政策。

　　二、关于“加强对女性科技人员的科研支持力度”

　　（一）加大对女性科技工作者的引进培养力度。为提升海内外引才聚才水平，加大本土人才培养力度，我省实施海外引才计划和本土人才培训计划等重大人才工程，聚焦重点产业、核心技术，突出高精尖缺，引进和培养一大批包括女性科技人才在内的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，为服务国家和我省重大发展战略提供坚强人才支撑。

　　（二）面向女性科研人员加大政策倾斜力度。我省即将出台的《关于减轻科研人员负担激发创新活力的若干措施》明确提出：在科研项目和人才项目中，适当放宽女性科研人员申请年龄限制，执行同等条件下女性科研人员优先的资助政策。我省基础与应用基础研究基金面上项目，同等条件下优先支持女性科研人员。2019～2021年，省基金面上项目累计已支持女性科研人员1945项，立项经费1.945亿元；2019年省基金针对35周岁以下未获得过省级及以上科研项目支持的青年科研人员，专门设置了青年基金项目，其中，对女性科研人员申请青年基金项目的，年龄放宽至38周岁。2019年以来，青年基金项目共受理女性科技人员申报项目7110项，获立项支持项目1403项，资助经费1.403亿元。此外，拟在省科学技术奖中设立青年科技创新奖，对符合条件、不超过40周岁的青年科研人员给予奖励，女性青年科研人员不超过42周岁。

　　（三）优化环境，健全高校女性教师、研究生事业发展机制。长期以来，我省高度重视女性教师队伍建设，积极落实国家和省关于妇女发展各项政策规划，充分发挥女性科技人才在创新驱动发展中的重要作用。在2022年度广东省普通高校科研平台和科研项目申报工作中，进一步加强青年科研人员支持力度。支持高校关注女性教师专业发展，制定符合女性教师工作内容和岗位特点的考核评价制度。

　　三、关于“加大对女性科技人员参与科技创新的激励力度”

　　我省积极营造激励女性科技创新的良好社会氛围。依托主流媒体和新媒体深入开展女性科技人才宣传推介，讲好女性科技人才敢想敢试、敢为人先的先进事迹，激励更多女性投身科研、致力创新。今年“三八妇女节”期间表彰的第十二届南粤巾帼十杰（广东省三八红旗手标兵），全部为来自我省各高校、医院、科研院所、政府部门的女性科技人才，为女性积极参与科技创新营造了良好社会氛围。2021年度广东省科学技术奖获得者中，有入选我省重大人才工程的女性科技人才有柳娜、徐雪妙等，体现了我省对女性科技人才的高度重视和大力支持。其中，柳娜参与的“鼻咽癌综合诊疗方案的创立与临床应用”项目获科技进步奖一等奖，徐雪妙主导的“视觉数据智能分析与理解关键技术及其产业化应用”项目获科技进步奖二等奖。今年我省还将开展第十八届中国青年女科学家奖和2021年度未来女科学家计划候选人提名工作，提升我省女性科技人员的公众形象。

　　四、关于“搭建女性科技创新服务平台”

　　我省积极搭建支持女性科技创新的综合服务平台。建设粤港澳大湾区妇女创新创业云服务平台，为女性科技人员提供政策精准查询、线上导师培训、线下创业基地链接等专业化、便利化、智能化创新创业服务。推动成立广东省女科技工作者联合会，广州、深圳、惠州、东莞等市成立了市级女科协组织，搭建女性科技人员交流合作平台。举办2021年粤港澳大湾区女性科技创新大赛，为大湾区9个地市和港澳地区女科技工作者搭建成果展示平台。发挥广东省妇女维权与信息服务站和舒心驿站的阵地作用，加强对女性科技人员的心理疏导和健康服务，搭建女性科技人员的关心关爱平台，支持女性科技创新。

　　五、关于“培育女性科技人员的后备力量”

　　（一）着力加强基础教育女学生的科学兴趣培养。加强基础教育学生的科学兴趣培养是基础教育科学学科教育的重要任务，我省要求各级教育部门学校和科学学科教师在基础教育课程实施过程中，按照国家课程标准要求认真做好以下工作：一是在科学学科课堂教学引入新课时，要充分利用各种资源，采用各种各样的形式和方法，激发学生学习兴趣，为后续学习奠定基础；二是在课堂教学科学探究学习活动过程中，注意发挥学生自主性，激发和引导学生积极主动开展科学探究活动，保持学生学科学的热情，提高科学学科教学质量；三是鼓励学校和学科教师组织开展丰富多彩的课外探究实践活动，以培养学生的科学学习兴趣，扩展学生视野，培养学生观察、调查、养殖、种植、资料搜集、制作等方面的学习实践能力，如进行自然观察、动物观察、天文观察、养殖小动物、种花、科技小制作等。

　　（二）进一步壮大女性科技人才后备队伍。目前，我省事业单位158万名在编在岗工作人员中，女性占56.8%。我省高校拥有13万名专任教师，其中女性占比49.8%。在校硕士研究生14.99万名，其中女性占比52.1%；在校博士研究生2.53万名，其中女性占比44.1%；在校理工农医类研究生11.32万名，其中女性占比43.2%。我省女性在教育资源获取方面取得了较大进步，为女性科技人才进一步壮大奠定了基础。

　　六、关于“支持孕哺期女性科技人员科研工作”

　　（一）强化人文关怀，推动女职工权益保护制度落实。我省落实保护妇女相关规定，维护包括女性科技人才在内的妇女平等就业权力。除法律、法规规定禁止女性人事的工种和岗位外，公开招聘岗位严禁设置性别限制性条件，保留孕期女性获聘权力，如妇女因孕期体检项目，要求各单位保留岗位至分娩结束完成体检后，再考察公示及聘用，保障妇女合法权益。此外，建立日常监督检查体系，并为用人单位提供依法用工指导，加强对用人单位依法用工特别是女职工权益保护方面的用工指导。强化用人单位对女职工的人文关怀，鼓励使用女职工数量较多或占比较高的用人单位结合实际情况制定女职工权益劳动保护规章制度，合理安排“四期”女职工劳动时间，为女职工“四期”期间配备卫生室、哺乳室等相关设施，落实产假、哺乳假、父母育儿假、独生子女护理假等各项休息休假权利。

　　（二）推动实施“南粤家政”工程，为女性科技人员提供养老育幼等高质量家庭服务。我省坚持市场导向，完善多元化培养体系，构建家政服务人才初中高发展路径，扩大专业人才供给规模。大规模开展企业职工适岗培训和以工代训。2021年全省累计开展培训38.68万人次，家政人才供给不断扩大，整体服务水平不断提升。以家庭需求为导向，推行“南粤家政+社区服务”便捷模式，把“南粤家政”融入社区服务，政府搭台、企业运营，在社区建立家政服务站，构建15分钟家政服务圈，以“便利店”形式把高质量、可信赖的家政服务延伸到居民身边。省妇联牵头开展巾帼家政工作，营造全社会关心尊重家政服务的良好氛围。组建广东省巾帼家政服务联盟，团结全省55个巾帼家政企业共同推进家政标准化建设，促进家政服务业提质扩容。举办“最美家政人”故事征集活动和“巾帼家政”职业风采大赛，激励引领更多妇女在家政领域就业创业。“巾帼家政”工作通过解决城市家政养老育儿需求，帮助女性科技人员从繁重家务劳动中解放出来专心事业发展，截至目前，全省共建成“南粤家政”基层服务站超过500个，居民在家门口就能享受到养老、居家、母婴、医护等服务，助推解决包括女性科技人才在内的职场人士的后顾之忧。

　　接下来，我们将牢牢把握粤港澳大湾区高水平人才高地建设的发展机遇，深入落实国家和省支持女性科技人才发展的各项政策规划，采取更加积极更加有效的措施，努力营造全社会鼓励女性科技创新的良好环境，支持女性科技人员在科技创新中发挥更大作用。

　　专此答复，诚挚感谢您对我们工作的关心和支持，欢迎您继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。

省科技厅

2022年6月24日